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Cours du MBA: Evaluation des pratiques de Gestion des Ressources Humaines.

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À propos du cours

Les formations offertes en gestion des ressources humaines (GRH) montrent les détails de chaque pratiques sans toutefois montrer comment évaluer ces pratiques. L’objet de cette formation est de présenter des outils pratiques qui sont reconnus pour leur efficacité en matière d’évaluation des pratiques de GRH.

A la fin de la formation, les participants sont capables d’évaluer les pratiques de GRH.

Il peuvent apporter des améliorations nécessaires sur base des résultats des analyses.

Qu’allez-vous apprendre ?

  • Comment évaluer les pratiques de gestion des ressources humaines:
  • Motivation
  • Implication
  • Soutien organisationnel
  • Formation
  • Créativité,
  • Mobilité professionnelle,
  • Performance au travail,....

About the instructor

Dr. NIYUNGEKO Antoine
Dr. Antoine Niyungeko a plus de 13 ans d'expérience professionnelle en matière de formation, audit, planification et entrepreneuriat. Il a des compétences en audit, comptabilité, planification, gestion des ressources humaines, analyse des données, processus de décision, statistique, probabilité, rédaction d'articles scientifiques (mémoires, thèses, dissertation), analyse des scénarii, analyse des risques, analyse de sensibilité, etc.
Dr. Antoine possède diverses qualifications. Il a un PhD en entrepreneuriat international, Master en Management stratégique et opérationnel, Master en Management des Ressources humaines, Master en marketing: Négociations et Direction d'Equipes Commerciales. Il est réviseur auprès des journaux internationaux. Il dirige son cabinet d'audit ELAN CONSUL depuis 2012. Un cabinet créé en 2011 et qui est agréé par l'Ordre des Professionnels Comptables du Burundi. Le cabinet offre des formation de renforcement des cadres (www.elan-consult.com). Il dispense des cours en mastères et en licence dans diverses universités au Burundi. Il dispense des formations professionnelles auprès des cadres de diverses organisations. Il est spécialisé dans l'analyse des données avec R. Il se focalise actuellement sur l'amélioration des performances des organisations par l'optimisation et l'amélioration de la prise de décision grâce aux méthodes multicritères d aide à la décision. Il est membre de l'Ordre des Professionnels Comptables du Burundi. Il est Vice-Président de la Chambre Sectorielle des Prestataires de Services. Il est le Secrétaire du Comité National de Facilitation des Echanges. Dr. Antoine Niyungeko a formé les cadres des grandes entreprises burundaises comme l'OBR, la REGIDESO, la SOSUMO, l'OTB, l'ONPR, la Cours des Comptes, l'INSS, la BANCOBU, la BGF, l'ECOBANK,GPSB, SMART, la CAMEBU, etc. Il a élaboré le plan stratégique de la Société Sucrière de MOSO. Il a élaboré le plan d'affaires du Fonds de Solidarité des Travailleurs de la Santé,etc.

Programme du cours

Evaluation des pratiques de gestion des ressources humaines
Motivation Implication affective Implication Calculée Implication dans le poste de travail Implication dans le métier Conflit de rôle Ambiguïté de rôle Charge de travail Mesure de l’auto-efficacité Performance individuelle Performance organisationnelle Performance adaptative Mesure de la satisfaction Performance intra-rôle Performance extra-rôle Support au travail Perception des compétences Bonheur au travail Attachement au lieu de travail Satisfaction envers l’espace de travail Reconnaissance au travail Qualité et échange relation avec le supérieur Soutien organisationnel perçu Soutien social Soutien du supérieur Evaluation Comportement de citoyenneté organisationnel Confiance Justice organisationnelle Pratique de développement des compétences Besoin de compétence Evaluation de la formation Besoin d’affiliation sociale Besoin d’autonomie Créativité Gestion du stress Performance contextuelle Evaluation et reconnaissance des performances individuelles Participation aux processus décisionnel Valorisation de la créativité Mobilité professionnelle

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