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DUT EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

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À propos de la formation

La formation en Gestion des Ressources Humaines offre une compréhension approfondie des stratégies et pratiques essentielles pour gérer efficacement le personnel au sein des entreprises. Elle englobe des domaines clés tels que le recrutement, le développement des compétences, la gestion de la performance, ainsi que la rémunération et les avantages sociaux. Les participants apprennent à aligner les objectifs de gestion des talents avec les buts globaux de l’organisation, contribuant à créer un environnement de travail éthique et productif.

Débouchés professionnels

Les diplômés de cette formation peuvent envisager diverses carrières dans le domaine des ressources humaines, telles que :

  • Gestionnaire des ressources humaines : Responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques RH.
  • Conseiller en RH : Expert fournissant des conseils stratégiques sur la gestion des employés et le développement organisationnel.
  • Recruteur : Spécialiste en identification et acquisition de nouveaux talents.
  • Spécialiste de la formation et du développement : Concepteur de programmes éducatifs pour le renforcement des compétences.
  • Gestionnaire de la paie et des avantages sociaux : Administrateur des systèmes de rémunération et des plans de bénéfices.
  • Analyste en relations de travail : Médiateur entre les employés et la direction pour maintenir un climat de travail harmonieux.
  • Responsable du bien-être des employés : Promoteur d’une culture d’entreprise positive et engageante.

Ces rôles sont cruciaux pour le développement et le maintien d’une culture organisationnelle forte, contribuant directement au succès et à la pérennité des entreprises.

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Qu’allez-vous apprendre ?

  • Acquérir les bases théoriques et pratiques dans les domaines des ressources humaines et du droit du travail.
  • Développer des compétences en psychologie du travail et en techniques de recrutement.
  • Comprendre la gestion administrative du personnel et les principes de management.
  • Approfondir les connaissances en gestion des compétences et en développement professionnel.
  • Comprendre les dynamiques des relations sociales et du dialogue social dans l'entreprise.
  • Maîtriser les outils et techniques de la GPEC.

Programme de la formation

PREMIERE ANNEE

UE1 : Introduction aux Ressources Humaines

UE2 : Fondamentaux du Droit du Travail

UE3 : Psychologie du Travail

UE4 : Techniques de Recrutement et de Sélection

UE5 : Gestion Administrative du Personnel

DEUXIEME ANNEE

UE1 : Gestion de la Formation et du Développement des Compétences

UE2 : Gestion des Carrières et Mobilité Professionnelle

UE3 : Relations Sociales et Dialogue Social

UE4 : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

UE5 : Immersion Professionnelle en Ressources Humaines

Notes et avis de l’apprenant

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