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LICENCE EN GESTION DES RESSOUCES HUMAINES

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À propos de la formation

Le droit des affaires est une branche du droit qui régit les droits, les relations et les conduites des personnes et des entreprises engagées dans le commerce, la vente, le commerce et les finances. Il couvre une large gamme de sujets liés à l’activité commerciale, incluant la création et la gestion des entreprises, les contrats commerciaux, la propriété intellectuelle, la faillite et les litiges commerciaux. Ce domaine juridique vise à fournir un cadre réglementaire pour les opérations commerciales, à promouvoir la justice dans le commerce et à protéger à la fois les entreprises et les consommateurs. Les professionnels du droit des affaires peuvent travailler comme avocats d’entreprise, conseillers juridiques, auditeurs légaux, ou dans des rôles de conformité, jouant un rôle crucial dans le conseil et la défense des intérêts commerciaux.

Débouchés Professionnels

  1. Assistant RH : Assiste dans les tâches administratives et opérationnelles RH, telles que le suivi des dossiers employés et le support dans les processus de recrutement.
  2. Gestionnaire de paie : Gère la préparation, le calcul, et la distribution des bulletins de paie, en assurant la conformité avec les législations fiscales et sociales.
  3. Recruteur : Responsable de l’identification, de l’attraction, et de la sélection des talents pour répondre aux besoins organisationnels.
  4. Coordinateur de formation : Organise et supervise les programmes de formation pour le développement professionnel des employés.
  5. Conseiller en gestion des carrières : Offre des conseils et un accompagnement aux employés pour leur développement et leur progression professionnelle.
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Qu’allez-vous apprendre ?

  • Approfondir les connaissances en management stratégique des RH.
  • Développer des compétences en administration du personnel et gestion de la paie.
  • Comprendre et appliquer les techniques de gestion du changement organisationnel.
  • Évaluer et mettre en œuvre des stratégies de développement des talents.
  • Renforcer les capacités en résolution de conflits et en négociation.
  • Intégrer les technologies RH dans la gestion des ressources humaines.

Programme de la formation

TROIXIEME ANNEE

UE1 : Management Stratégique des Ressources Humaines

UE2 : Gestion de la Paie et Administration du Personnel

UE3 : Gestion du Changement et Développement Organisationnel

UE4 : Gestion des Conflits et Négociation Collective

UE5 : Projet Professionnel et Immersion

Notes et avis de l’apprenant

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