Master en Ressources Humaines

Le Master en Ressources Humaines forme des professionnels qui participeront à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe.

L’étudiant pourra, grâce à sa formation, gérer et orienter la stratégie de gestion du personnel et des carrières au sein de la structure l’employant, négocier avec les partenaires sociaux ou encore prendre en charge le recrutement pour le compte de clients. Il sera un interlocuteur stratégique pour les différentes parties prenantes et de ce fait à même d’intervenir de manière transversale sur de multiples domaines tels que la paye, la gestion de la masse salariale, la veille juridique.

A l’issue de sa formation, le diplômé de l’université Virtuelle Privée du Gabon sera capable de :

  • Concevoir la stratégie et de la politique RH de l’entreprise
  • Piloter et mettre en œuvre, au sein d’une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines
  • Gérer la communication RH d’une organisation
  • Auditer des politiques RH et accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction d’encadrement
  • Coordonner et manager une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Définition des postes
• Performance des recrutements
• gestion des carrières
• gestion de la paie et des rémunérations
• évaluation des performances
• Recrutement
• gestion des conflits
• relations sociales et syndicales
• motivation et l’implication du personnel
• communication

GESTION, ECONOMIE ET FINANCE

• Gestion des ressources humaines
• Droit social et du travail
• Droits des sociétés et des affaires
• Audit interne /externe/Audit opérationnel
• Contrôle de gestion
• Comptabilité approfondie
• Marketing et Management stratégique
• Gestion Fiscal des personnels

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Stratégie de ressources humaines
• Administration des talents rares
• Conduite du Changement
• Gestion de l’emploi, des carrières et des compétences
• Relations Sociales
• Formation
• Rémunération
• Systèmes d’information RH
• Contrôle de Gestion Sociale
• les conditions de travail

GESTION, ECONOMIE ET FINANCE

• Gestion des ressources humaines
• Droit social et du travail
• Droits des sociétés et des affaires
• Audit interne /externe/Audit opérationnel
• Contrôle de gestion
• Comptabilité approfondie
• Marketing et Management stratégique
• Gestion Fiscal des personnels

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